Catégorie : Actualités

Le substitut du procureur dispose d’un rôle clé au sein de la justice. En classant une plainte ou en convoquant l’auteur d’un délit au tribunal, il mesure l’importance des faits. Au procès, il défend l’intérêt public et propose aux juges une sanction.
Fonctions :

Sous l’autorité du procureur de la République, les substituts du procureur possèdent plusieurs missions importantes dans la tenue et le déroulement des procès. Elles consistent à :
• présenter l’affaire aux magistrats,
• requérir une peine.
• étudier les infractions et les plaintes que la police et la gendarmerie lui rapportent,
• défendre l’intérêt de la société au cours du procès,
• jauger la gravité des faits,
• décider des suites de la procédure,
• classer sans suite, renvoyer devant un juge d’instruction ou convoquer un accusé au tribunal,
• diriger l’enquête policière,
• décider de finir par classer le dossier si aucune preuve n’a été trouvée ou de saisir le tribunal,

Profil :
Rigueur, concentration et esprit de synthèse sont autant de qualités qu’un substitut du procureur doit posséder. Il est en effet amené à traiter des dizaines d’appels par jour. A chaque demande, il doit pouvoir assimiler la situation.
Juger si les faits sont suffisamment graves pour faire l’objet d’un procès et donner les instructions aux services qui le contactent.
Face à la multitude d’interlocuteurs auxquels le substitut du procureur est confronté, il doit faire preuve à la fois de diplomatie et d’esprit d’équipe. Car un procureur collabore avec des juges mais aussi des policiers, gendarmes et autres acteurs des services publics.
Un substitut du procureur doit en outre savoir défendre son dossier. Pour cela, une aisance orale, à l’image des avocats, est déterminante. L’argumentation fait partie de son quotidien.
Enfin, le stress et la fatigue ne doivent pas atteindre un substitut du procureur.
Il prend des décisions importantes qui ont un impact direct sur la vie de ses concitoyens, et ce, de jour comme de nuit. Un substitut du procureur travaille beaucoup et peut même être réveillé pour traiter une affaire en urgence.

Le responsable département R&D propose des projets, des sujets, des études de recherche et développement de produits de santé dans le cadre des objectifs stratégiques de l’entreprise et du respect de la législation, de la réglementation et des règles d’hygiène et sécurité.
Il/ elle planifie et met en place des études scientifiques ou technologiques en définissant et gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation.

• Elaboration et mise au point des études scientifiques ou technologiques nécessaires aux programmes de recherche
• Organisation, planification et suivi de l’avancement des études scientifiques ou technologiques
• Animation des équipes du projet de recherche
• Interprétation et/ ou validation des interprétations des résultats des études scientifiques ou technologiques
• Arbitrage et allocation de moyens/ ressources (humains, financiers, délais, matériels) en fonction de la stratégie de recherche de son projet
• Transmission d’informations scientifiques ou technologiques aux autorités administratives de santé, le cas échéant
• Rédaction de rapports et publications d’études scientifiques ou technologiques
• Présentation et échanges d’informations sur les résultats des études scientifiques ou technologiques en interne et en externe
• Réalisation de la veille scientifique, technique et/ ou technologique
• Gestion des ressources humaines de son département (recrutement, évaluation, formation…)
• Mise en oeuvre des règles d’hygiène et sécurité, des procédures et de l’éthique et contrôle de leur application
• Elaboration et proposition à la direction de la recherche des nouveaux programmes de recherche
• Contrôle de la conformité des données scientifiques ou technologiques dans les dossiers de dépôts de brevets
Capacité à :
• Piloter des projets d’innovation à forts enjeux
• Créer des synergies avec les différents interlocuteurs internes et externes autour du développement de produits adaptés aux besoins et contraintes du marché
• Anticiper et gérer les besoins en matière de R & D à court, moyen et long terme
• Analyser et synthétiser des informations scientifiques et techniques complexes
• Gérer une situation de crise
• Définir des priorités d’action et d’allocation de moyens / ressources / délais
• Communiquer avec conviction et diplomatie en interne ou en externe
• Avoir une bonne connaissance des lois et réglementations applicables à son domaine d’activités
• Organiser les activités d’un service, manager et mobiliser une équipe de collaborateurs
• Parler couramment l’anglais (technique et scientifique)
Formation :
Médicament à usage humain et vétérinaire et diagnostic in vitro :
• Vétérinaire, Médecin ou Pharmacien
• Bac +8 en biologie ou chimie, PhD
Technologies médicales et dispositifs médicaux, optique :
• Ingénieur en électronique, robotique, optique…
• Bac +5 à dominante scientifique

Expert en machines-outils et en commandes numériques, le technicien en automatismes connaît tout des robots : leur conception, leur mise en service et leur maintenance. C’est un professionnel polyvalent et très recherché.
Fonctions :
Établir le cahier des charges Chaque système automatisé est réalisé sur mesure, selon les besoins du client. Sous la responsabilité de l’ingénieur, le technicien en automatismes détermine les opérations à automatiser (mélanger, emballer, stocker…) et les contraintes à respecter (cadence de production). Il consigne tout dans un cahier des charges.
Concevoir le système Le technicien en automatismes conçoit et met en oeuvre les programmes informatiques commandant les automates. Pour définir l’architecture du système, il utilise des outils de modélisation et de simulation. Il assure le réglage et la programmation des robots, et les intègre, ensuite, au processus de fabrication.
Assurer la production et la maintenance En production, il met en place une chaîne de mesure et de contrôle, à l’aide de capteurs et de systèmes programmables. Il utilise les logiciels de télégestion et de supervision pour gérer les modes de marche et d’arrêt. Il effectue de nombreux tests, avant la mise en service. Il doit aussi suivre et entretenir les installations : dépannages et contrôles préventifs. Grâce aux moyens technologiques avancés (télémaintenance, supervision, etc.), il améliore et optimise les systèmes automatisés. En service après-vente, il assure le suivi technique auprès de la clientèle.
Profil :
Non-matheux s’abstenir Le technicien en automatismes exerce avant tout un métier lié aux mathématiques. Il passe une grande partie de son temps à calculer et établir les équations logiques qui décrivent le comportement d’un système. Une démarche logique doublée d’un raisonnement rigoureux est donc nécessaire pour concevoir et mettre en place des systèmes complexes. Il doit également maîtriser les différents logiciels utilisés dans son domaine et se tenir au courant de leur évolution.
Polyvalence La grande variété des systèmes à traiter exige des connaissances étendues dans des domaines très divers. Les compétences de ce technicien sont au coeur des nouvelles technologies et largement pluridisciplinaires : mécanique, électricité, électrotechnique, automatismes, informatique industrielle, pneumatique, hydraulique, etc.
Le goût du contact Au sein d’une équipe, ce professionnel est en contact permanent avec les clients et les fournisseurs. Il est également en relation étroite avec le bureau d’études, la production et la maintenance. Il travaille en tandem avec un ingénieur automaticien. Savoir communiquer dans ce métier est indispensable.

L’archéologue a pour mission d’étudier l’Homme depuis la Préhistoire jusqu’à l’époque contemporaine à travers sa technique grâce à l’ensemble des vestiges matériels ayant subsisté et qu’il est parfois nécessaire de mettre au jour (outils, ossements, poteries, armes, pièces de monnaie, bijoux, vêtements…etc.)
L’archéologue, dans une approche diachronique, acquiert donc l’essentiel de sa documentation à travers des travaux de terrain, son travail est donc principalement manuel hors qu’il utilise aussi la documentation comme support a condition qu’elle soit matériellement disponible.
Fonctions :
L’archéologue est souvent spécialisé dans l’étude d’une période précise de l’histoire qu’il doit connaître sur le bout des doigts. À la manière d’un enquêteur, l’archéologue utilise les indices qu’il trouve en effectuant des fouilles, qu’il s’agisse d’objets (tessons, clous, bijoux…) ou de traces laissées par l’homme dans le paysage (sépultures, routes, fours…). Ces découvertes sur le terrain sont ensuite étudiées et permettent petit à petit de reconstituer le passé de civilisations aujourd’hui disparues.
Rôle de l’archéologue
• Réaliser les recherches documentaires préalables aux fouilles. Effectuer des sondages et définir une méthodologie sur le terrain en combinant les informations récoltées en amont et les informations préliminaires récoltées sur le terrain.
• Si l’archéologue est en charge d’un chantier de fouilles archéologiques, il doit mettre en place une équipe et répartir les tâches en fonction des spécialités.
• Savoir gérer la durée d’un chantier et le budget qui l’accompagne.
• Récolter, identifier et inventorier précisément chaque élément trouvé.
• Savoir établir des plans de coupe et de masse d’un site afin d’y positionner tous les indices.
• Savoir analyser les résultats des fouilles pour en effectuer la synthèse, et les diffuser sous forme de publications

Profil :
– L’archéologue est à la fois un homme de terrain et un chercheur. Il est aussi à l’aise dans un laboratoire de recherche que sur un chantier de fouilles archéologiques.
– Spécialisation généralement dans une époque précise de l’histoire,
– L’archéologue est par nature curieux et patient.
– Il doit être patient pour faire face aux chantiers qui durent longtemps dans des conditions parfois non favorables
– Curieux et ouvert à toutes les hypothèses,
– l’archéologue est aussi capable de travailler dans l’urgence, et la rapidité lors de fouilles préventives par exemple. Dans le cas de construction de parkings, de ponts ou bien encore d’une ligne de TGV,
– Lorsqu’il supervise un chantier, l’archéologue doit posséder de bonnes qualités humaines,
– un esprit rigoureux et parfaitement organisé

Passionné d’objets d’art, l’antiquaire acquiert, restaure et revend des meubles, tableaux ou objets de décoration anciens Brocanteur.
Comment devenir Antiquaire ? Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération…

Fonctions:
L’antiquaire chine et cherche des objets anciens qu’il revendra ensuite. Pour cela, il arpente les salles de vente, les vide-greniers, les successions, les salons professionnels… Il doit être le premier sur place, parfois très tôt le matin, pour dénicher les meilleures pièces.
Contrairement au brocanteur, l’antiquaire ne vend que des pièces référencées.
Il peut être amené à faire appel à un expert en art pour s’assurer de l’authenticité d’un objet, et à en savoir plus sur sa provenance historique et géographique.
S’il possède un atelier de restauration, il nettoie, répare et remet en l’état certains objets achetés. Dans le cas de restaurations complexes ou coûteuses, il peut aussi faire appel à un artisan d’art (relieur-doreur, céramiste, bronzier, lustrier, etc.).
Il accueille les clients dans sa boutique, les conseille et les informe.
Il se charge de la gestion administrative et de la comptabilité de son commerce.
Afin d’éviter le recel, il tient un livret de police où il décrit les objets acquis, et note le nom et les coordonnées du vendeur.
Brocanteur, antiquaire brocanteur

Profil :
L’antiquaire est d’abord un passionné d’histoire de l’art. Il est souvent spécialisé dans un domaine ou une époque (ébénisterie, armurerie, jouets, objets d’art du XVIIe siècle…). Mais il est également commerçant. Il connaît donc parfaitement les réglementations et les fluctuations du marché de l’art. Il maîtrise également les techniques de vente.
Curiosité, intuition et sens de l’observation sont d’autres qualités nécessaires à l’antiquaire, toujours à la recherche de la perle rare.
Enfin, la maîtrise de l’anglais est un plus, elle permet de s’exporter à l’international.

Que ce soit auprès des jeunes ou des personnes âgées, l’animateur socioculturel a pour mission essentielle d’organiser des activités sportives, culturelles ou ludiques visant à développer l’expressivité, la sociabilité ou la créativité du public auprès duquel il intervient.
Comment devenir Animateur ? Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération…
Fonction :
Plus qu’un simple organisateur de temps libre, l’animateur socioculturel peut assumer des projets d’envergure tels que des missions d’alphabétisation ou des actions de sensibilisation face à des problématiques majeures.
Rôle de l’animateur socioculturel
L’animateur socioculturel doit :
• imaginer et réaliser des projets ;
• définir les besoins de la population en termes d’animations ;
• détecter les éventuelles difficultés du public avec lequel il travaille ;
• adapter ses animations en fonction de son public ;
• organiser des séjours, des manifestations, des sorties, des ateliers ;
• assurer un rôle d’éducateur auprès des plus jeunes ;
• aider les jeunes à se sociabiliser ;
• négocier des financements auprès des collectivités locales, départementales et régionales ;
• organiser des réunions d’échange avec la population d’un quartier ;
• assurer une mission d’information sur les prestations sociales en vigueur ;
• mener des actions d’alphabétisation.
Profil
La mission d’animation constitue le pilier fondateur du métier d’animateur socioculturel. Aussi, ce professionnel doit faire preuve d’une créativité et d’une imagination sans borne pour proposer des animations à la fois ludiques et adaptées à son public. Il doit sans cesse renouveler ses propositions pour ne pas lasser. Pour cela, l’animateur est à l’écoute des populations avec lesquelles il travaille pour cerner leurs envies et leurs besoins. Il n’organisera pas le même type d’activités pour des enfants que pour des adolescents. Le sens du contact et de la pédagogie est un des critères indispensables pour exercer cette profession. Travaillant parfois avec des publics difficiles ou en grande souffrance, l’animateur socioculturel fait preuve de psychologie et de mesure pour aborder les problèmes et les résoudre petit à petit. Le respect est une valeur fondamentale de ce métier. Si cette profession requiert de nombreuses qualités mentales, elle demande aussi une forme physique optimale. Animer un groupe nécessite de l’énergie ! Gérer les conflits éventuels, motiver les gens à se dépasser, créer une dynamique de groupe? Voilà, entre autres, des missions qui réclament un véritable investissement de la part de l’animateur !